Reti di imprese tra crescita e innovazione organizzativa. Riflessioni da una ricerca sul campo PDF

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AUTORE: Richiesta inoltrata al Negozio

DIMENSIONE: 10,79 MB

ISBN: 9788815121066

DATA: 2007

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DESCRIZIONE

Reti di imprese tra crescita e innovazione organizzativa ...

· Cafaggi F. e Iamiceli P. (a cura di), (2007), Reti di imprese tra crescita e innovazione organizzativa: Riflessioni da una ricerca sul campo, Bologna, Il Mulino. · Calabrese G., (2008), Innovazione dei processi d'impresa: Aspetti organizzativi e tecnologie abilitanti, Napoli e Roma, Edizioni Scientifiche Italiane.
L'evoluzione dei sistemi di piccole e medie imprese ha risentito fortemente della internazionalizzazione, provocando importanti trasformazioni nelle relazioni tra imprese e nella struttura delle filiere produttive. Tali mutamenti hanno inciso sulla governance dei sistemi produttivi ridefinendo forma e funzioni delle reti, sia transnazionali che nazionali. La recente crescita della media impresa nell'ambito di sistemi distrettuali ha posto ulteriori interrogativi sul modello di crescita e sulle politiche industriali, sia a livello europeo che a livello nazionale e regionale. Si ridefiniscono le relazioni tra imprese, e importanti implicazioni si riflettono inoltre sul rapporto banca-impresa e sull'evoluzione che sta avendo, anche in ragione della trasformazione del sistema bancario. Questo volume costituisce una riflessione su tali tematiche: partendo da un'analisi empirica approfondita, sviluppa proposte di policy e propone i lineamenti di una riforma legislativa sulle reti di imprese, con una forte proiezione sul piano europeo; ponendo così al centro della discussione scientifica e politica il nodo del modello di sviluppo e quello delle forme di governo dell'impresa a esso collegato.
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Andrea Zorzi | Università degli Studi di Firenze | UniFI

Queste dimensioni sottese all'agire organizzativo sono presenti in varia misura nelle imprese grandi e in quelle piccole, nelle università, nei centri di ricerca che fanno parte di una rete: esse consentono alle persone di animare i processi e le unità organizzative, di dialogare e collaborare, di costruire strutture.