Welfare aziendale 2.0. Nuovo welfare, vantaggi contributivi e fiscali PDF

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AUTORE: Richiesta inoltrata al Negozio

DIMENSIONE: 5,11 MB

ISBN: 9788821759703

DATA: 2016

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DESCRIZIONE

Welfare aziendale 2.0. Nuovo welfare, vantaggi ...

Il welfare aziendale rappresenta un vantaggio per le aziende poiché migliora il rapporto ... Il nuovo patto impresa-lavoratore e il primato ... ancora prima che emergessero i recenti incentivi fiscali introdotti dalle ultime Leggi di Bilancio - 100 euro investiti in welfare aziendale corrispondono a una spesa di 100 euro netti per l ...
La presente II edizione prospetta il nuovo quadro normativo del welfare aziendale, predisposto dalla legge di Stabilità 2016, al fine di garantire una maggiore efficacia sul piano dei servizi al lavoratore ed un minore impatto per le aziende che lo propongono. Vengono analizzati una molteplicità di vantaggi fiscali per le aziende che concedono servizi e prestazioni di welfare ai dipendenti (asili nido, buoni pasto, assistenza integrativa, ecc.); interventi diretti alla reintroduzione della detassazione dei premi di produttività e delle altre voci di salario legate agli incrementi di performance. Di rilievo per i dipendenti è la facoltà, nell'ambito di un accordo aziendale, di optare tra premio retributivo e prestazioni di welfare integrativo. Le aziende inoltre potranno contare anche su una esenzione dall'IRPEF nei casi di utilizzazione di opere e servizi messi a disposizione dei dipendenti e loro familiari, sempreché rientranti in accordi contrattuali o regolamenti aziendali. Il volume esamina molteplici altri aspetti come la detassazione dei premi di produttività, i vantaggi fiscali per la previdenza complementare, la trasformazione del premio in beneficio pensionistico e l'accesso a servizi sanitari.
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Welfare aziendale: quali i vantaggi fiscali per l'impresa? ... dall'altro, una riduzione del cuneo fiscale e contributivo tale da agevolare investimenti in settori aziendale strategici (ad esempio, formazione o tecnologie) ... Il welfare aziendale come nuovo elemento delle relazioni industriali.